開欄的話 就業是青年融入社會的第一步，如同人生的“第一粒紐扣”，關乎個體價值實現與社會發展活力。

當前，我國正以“高質量充分就業”為目標，構建就業友好型社會，從中央到地方，一系列政策“組合拳”持續發力，從技能培訓到權益保障，從扎根基層廣闊天地到逐浪數字經濟新興賽道，青年就業圖景日趨多元。

即日起，本報推出“凝‘新’聚力促就業”欄目，追蹤產業轉型中的職業新機遇，聚焦科技發展中的就業新動向，與讀者共同記錄、見證托舉民生福祉的政策溫度，拓寬就業空間的改革智慧，提升就業質量的擔當作為。

科技日報記者 代小佩

日前，騰訊公司宣布：三年內新增2.8萬個實習崗位并加大轉化錄用力度。今年將迎來1萬名校招實習生，有六成面向技術人才開放。這是騰訊系統性擴招的一項舉措，被稱為騰訊“史上最大就業計劃”。

今年，全國高校應屆畢業生預計達1222萬人，較上一年度增加43萬人，創歷史新高。在貿易保護主義等不穩定因素影響下，騰訊“官宣”提供2.8萬個實習崗位，對就業市場而言無異于一針強心劑。

談及此舉初衷，騰訊全球招聘負責人羅海波告訴科技日報記者：“騰訊始終高度重視人才培養。在互聯網行業中，騰訊最早把校招作為吸納人才的重要渠道，招聘數量也一直處于領先水平。近年來，隨著騰訊業務發展，尤其是AI大模型等‘新芽業務’，需要持續引入人才，保持創新活力。”

為了保障系統性擴招，騰訊推出了一系列配套舉措。

羅海波介紹，騰訊內部提供完備的培訓體系、豐富的學習資源、完善的福利制度，支持新員工持續學習和成長。比如，為新同學配備行業、業務雙導師——行業導師幫助新人構建全景式行業認知，業務導師在專業上帶領新同學更快熟悉崗位需求，幫助學生順利從校園過渡到職場。

青睞技術人才，是騰訊實習崗位的鮮明特點。

今年，騰訊開放的校招實習崗位涵蓋技術、產品、設計、市場、職能等五大類70多種崗位。隨著大模型加速落地，騰訊也加大了人工智能、大數據、云計算、游戲引擎等技術類崗位的招聘力度，技術類實習崗位占比將超過60%。

羅海波說，騰訊很重視技術人才招聘。例如，騰訊推出的“青云計劃”，聚焦AI、大數據、機器人等十大技術領域，設置了100多項技術課題，并推出AI大模型招聘專項，致力于支持青年人才深度參與前沿技術課題與核心業務。

“在實施創新驅動發展戰略的背景下，騰訊也強化對科技人才的前瞻性儲備，與青年人才共同成長，推進互聯網、大數據、人工智能技術創新。”騰訊公司高級副總裁、首席人才官奚丹表示。

騰訊此次擴招提供全球范圍內的工作崗位。

今年春招，騰訊崗位工作地除了覆蓋深圳、北京、廣州、上海、杭州、成都等6大城市，還輻射新加坡、美國、英國、日本、荷蘭等20多個國家和地區。截至目前，騰訊已進入40多所高校展開校園宣講會；線上宣講會提供了技術、產品、游戲等8個專場，覆蓋人才超40萬名。

為促進新業態的高質量就業，騰訊“雙管齊下”：一方面擴大就業容量、提升就業質量；另一方面依托數字生態，創新就業形態、增加就業機會。例如，由微信公眾號、小程序、視頻號、微信支付、企業微信等構成的數字生態，持續創造新就業機會。

中國勞動和社會保障科學研究院統計顯示，微信生態拉動直接和間接就業機會超5000萬個。

此外，騰訊聯動生態合作伙伴助推實體經濟數字化轉型升級，激發社會對數字化人才需求，催生上百種新職業、新工種，例如小程序開發、運營人員崗位及視頻號運營師等。

今年6月，騰訊將啟動新一年的“青云計劃”，2026年秋招也將在下半年啟動。

騰訊公司董事會主席兼首席執行官馬化騰說，人才是騰訊最寶貴的財富。騰訊希望通過系統性擴招與全球化布局，持續為年輕人才提供廣闊舞臺。