科技日報記者 朱虹 通訊員 劉培香

今年4月，哈爾濱工業大學（以下簡稱“哈工大”）數學研究院教授端木昊隨的一項學科交叉研究取得了重要進展——該成果作為當期首篇文章，發表在經濟學領域重要期刊《計量經濟學》上，刊發周期僅兩年多。

端木昊隨的成長路徑，是哈工大以“機制改革+評價導向”雙輪驅動，在基礎研究領域開辟創新突圍之路的生動寫照。

13篇學術論文發表在《自然》《科學》上，新增一批基礎研究領域國家高水平創新人才……5年來，哈工大錨定基礎研究主力軍作用激發潛能，健全完善基礎研究人才差異化評價和長周期支持機制，推動形成一批原創性、引領性成果。亮眼的成績，見證著哈工大構建“從0到1”創新生態的改革成效。

破立并舉：重構基礎研究評價體系

“以數學為代表的基礎學科研究需要甘坐‘冷板凳’。有些需要即刻拿出成績的考核標準，可能并不適用于基礎研究。”端木昊隨的感慨道出了科研人員的心聲。

面對基礎研究周期長、風險高的特性，哈工大持續推動人才評價“破五唯”“立新標”，不斷深化機制改革，優化評價導向，讓科研人員告別“數帽子”“填表格”的困擾。

“學校的支持，讓我能夠十年如一日地瞄準世界前沿方向前行，并不斷取得新的突破。”2024年4月，哈工大航天學院教師呂海寶僅用兩年時間，直接從講師晉升為教授，并再次取得突破性成果，填補了凝聚態物理世界的凝聚態常數空白。《物理學進展報告》責任主編評價該成果：“論文關于物理定律統一性的研究工作，與電磁定律、萬有引力定律的研究意義類似。”

在哈工大，像呂海寶這樣破格晉升的科研新銳越來越多。哈工大機電工程學院副院長岳洪浩頗有感觸地說：“學校的評價導向和示范效應，讓年輕人有信心專注做事。”哈工大在人才評價改革過程中不斷為科研人員“松綁”，“冷板凳”已然熱起來。

政策驅動：打造基礎研究人才“蓄水池”

在哈工大日前舉行的學校基礎研究動員會上，該校黨委書記陳杰表示：“要把握基礎研究創造知識和培育人才的兩大核心功能，推動學術研究不斷實現新突破，打造一批高水平師資隊伍，培養一大批具有嚴謹科學精神、交叉意識和前沿眼光的高水平、高質量創新人才。”

在哈工大教授黃志偉帶領下，該校從零開始建立的生命科學中心，采用與國際接軌的管理和運行機制，不到10年便成為優秀人才和科研成果的“蓄水池”，攻克了病毒結構與免疫方向的多項世界級難題。

生命科學中心是哈工大打造人才“強磁場”的一個縮影。當下，該校已推出“青年拔尖人才選聘計劃”“春雁英才計劃”“未來英才計劃”，以及設立青年科學家工作室等人才支持政策，不拘一格提拔青年教師。截至目前，哈工大已累計建成178個青年科學家工作室，定向培育未來的“大師+團隊”，加速形成“一個前沿領域、一群人”的學術共同體。

哈工大儀器科學與工程學院趙唯淞，在讀博期間入選“春雁英才計劃”，2024年通過“青年拔尖人才選聘計劃”成為哈工大最年輕的正高級教師，并入選國家級青年人才。他帶領團隊在交叉基礎研究和探索上下功夫，在生物醫學顯微成像技術與應用等研究領域取得一系列突破性成果。

“學校為青年科學家工作室提供啟動資金、實驗場地和博士后招收等系列支持，讓我們能心無旁騖搞研究。”趙唯淞說。在他的實驗室里，團隊正在沖刺新的科研高峰。

“近幾年，越來越多優秀的青年人才主動‘加盟’研究院。”哈工大數學研究院常務副院長熊梟透露，該校即將啟動“筑基策源”計劃，對前沿基礎研究給予專項政策傾斜。

當機制改革激活人才潛能，當全周期支持體系打通成長通道，這所承載著共和國工業記憶的高校，正在基礎研究的深水區劈波斬浪，勇毅前行。